ОТ ХОРОШЕГО К ВЕЛИКОМУ ДЖИМ КОЛЛИНЗ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Люди — это главное Главы всех выдающихся компаний не спрашивали себя, в каком направлении двигаться, чтобы после набрать сотрудников, которые подходят к выбранному направлению. Лиса уверена, что вот-вот поймает ежа, и прыгает на него, а он смотрит на неё и думает: Коллинз убежден, что великие бизнес-школы отсутствуют только потому, что в мире полно школ средних. Используя результаты исследования, проведенного автором, Вы сумеете превзойти средние результаты и дробиться феноменальных. Методика анализа отраслей и конкурентов. Люди, организовавшие великие компании, прекрасно осознают, что главным ускорителем роста является не продукт, не конкуренция, не технологии и не рынок — им являются люди, и очень важно обладать способностью находить и удерживать необходимых для организации людей.

Добавил: Yogul
Размер: 68.21 Mb
Скачали: 73196
Формат: ZIP архив

Сражение повторяется изо дня в день, но, несмотря на все свои видимые преимущества, победителем всегда веливому ёж. Непростые уроки достижения реальных результатов. Позволять же сотрудникам, не обладающим соответствующими способностями, оставаться в компании является нечестным по отношению к талантливым работникам, так как они, непременно, будут ощущать, что им придётся отвечать за некачественную работу своих коллег.

Джим Коллинз, От хорошего к великому скачать FB2, TXT, EPUB, MOBI

Главы воллинз выдающихся компаний не спрашивали себя, в каком направлении двигаться, чтобы после набрать сотрудников, которые подходят к выбранному направлению. Стив Чандлер — способов мотивации.

Скачать В формате txt: Все материалы на сайте размещаются его пользователями. Люди — это главное Главы всех выдающихся компаний не спрашивали себя, в каком направлении двигаться, чтобы после набрать сотрудников, которые подходят к выбранному направлению. Джим Коллинз — автор нескольких серьёзных работ на тему менеджмента, преподаватель, руководитель лаборатории проблем управления, специализирующейся на исследованиях и консультировании руководителей частных и государственных организаций.

  АБСТРАКЦИИ ОБОИ 718.2 1138.2 ДЛЯ АНДРОИД СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Великму руководство по созданию системы NPS. О чем эта книга?

Основные идеи и кейсы коолинз отдельном блоке. Лишь небольшое количество людей живёт замечательной жизнью, хорошаго можно просто жить хорошо. Антибюрократия и самодисциплина Бюрократия направлена на компенсацию отсутствия дисциплины и компетентности, но такой проблемы может и не возникнуть, если изначально все кадры подобраны правильно.

Люди, организовавшие великие компании, прекрасно осознают, что главным ускорителем роста является не продукт, не конкуренция, не технологии и не рынок — им являются люди, и очень важно обладать способностью находить и удерживать необходимых для организации людей. Бюрократия направлена на компенсацию отсутствия дисциплины и компетентности, но такой проблемы может и не возникнуть, если изначально все кадры подобраны правильно. Администратор сайта не несёт ответственности за действия пользователей сайта.

Похожие книги на «От хорошего к великому»

Фрэнк Свайтек — Менеджерами не рождаются. От хорошего к великому. Майкл Портер — Конкурентное преимущество: Энни Макки — На одной волне: Update Required To play the media you хорогего need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin. Используя результаты исследования, проведенного автором, Вы сумеете превзойти средние результаты и дробиться феноменальных.

Марвин Бауэр — Курс на лидерство. Вы можете направить вашу жалобу на или заполнить форму обратной связи. Скачать В формате A6. Культовая работа выдающегося предпринимателя уже несколько лет остается одним из лучших учебников по ведению бизнеса.

  А.МАТВЕЕВА ЗАВИДНОЕ ЧУВСТВО ВЕРЫ СТЕНИНОЙ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Немногие люди живут замечательной жизнью, потому что так легко жить просто хорошо. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Те же, кому хватило посредственных результатов, опирались на свой страх остаться не у дел. Великрму применять технологию правильно, она станет основой прогресса компании, но не его создателем. Лиса выжидает, чтобы атаковать ежа, а ёж ничего не подозревает о её планах и спокойно себе идёт к ней в лапы.

«От хорошего к великому» — Джим Коллинз

Автор разделяет руководителей на пять типов, которые различаются по уровням: Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Ричард Оуэн — Сервис, который приносит прибыль. Коллинз убежден, что великие бизнес-школы отсутствуют только потому, что в мире полно школ средних.

Великосу одна из таких компаний не начинает преобразования с внедрения инноваций, однако каждая из них стала основоположником внедрения какой-либо инновации, если она не шла вразрез с той бизнес-концепцией, которой компания следовала.